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n+1赔偿的计算方式，分别是：
1、N代表的是员工在本单位的工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、而+1并非经济补偿，是代通知金。
代通知金的计算基数是，员工前一个月的工资标准。
哪些情况下，单位可以裁减人员，需按规定支付经济补偿
1、用人单位依照《中华人民共和国企业破产法》规定进行重整的；
2、用人单位生产经营发生严重困难的；
3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时，所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
1、N代表的是员工在本单位的工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、而+1并非经济补偿，是代通知金。
代通知金的计算基数是，员工前一个月的工资标准。
哪些情况下，单位可以裁减人员，需按规定支付经济补偿
1、用人单位依照《中华人民共和国企业破产法》规定进行重整的；
2、用人单位生产经营发生严重困难的；
3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时，所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2023-04-29 06:59:05
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