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1.认定为工伤后,做伤残等级鉴定,再根据伤残等级计算赔偿金额。若需帮助,可电话联系我,我可为你进一步分析。
2.单位违法辞退员工,每工作一年赔二个月工资。用人单位不与员工签劳动合同的,员工可主张双倍工资。此外,若处理得当应该还能争取其他款项。 建议在律师帮助下准备证据并维权。若需帮助,可电话联本律师,我可为你进一步分析。
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2020-08-12 13:45:48
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