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《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2020-08-12 10:23:34
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什么是实际问题？能帮到我的难道不是实际问题？
俺的就是实际问题 ！ 大哥 ……
俺现在在一家私人小企业就职，11月份进去的，到现在一分钱都没发，我不想干了，所以才提的这些问题。
俺的就是实际问题 ！ 大哥 ……
俺现在在一家私人小企业就职，11月份进去的，到现在一分钱都没发，我不想干了，所以才提的这些问题。
2020-08-12 10:29:54
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拖欠公司，应该支付拖欠金额25%的补偿金。无正当理由少付工资，很可能被认定为克扣或拖欠工资。
2020-08-12 10:38:57
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