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(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。
2020-08-12 05:39:10
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公司欠缴社保可以要求单位补交,没缴纳保险可以向当地的社保部门投诉。你也可以公司不缴纳社会保险为由,提出离职,要求解除劳动合同,要求补缴社保,并可以得到经济补偿。
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你好,由律师指导书写
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申请仲裁,一并解决。
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咨询社保部门
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如果已经停保,不能直接使用。
——中国厦门陈福猛律师,您身边的法律顾问——
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按照保险规定办理
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你好,根据学校规章制度处理
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你好 请问下具体情况如何的
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你好,可以向劳动局投诉
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你好具体情况介绍一下
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