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劳动纠纷律师团队
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
2020-08-11 23:13:19
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已帮助52753人 · 响应时间 平均5分钟内
您好,请问具体是什么原因被辞职,如果只是无故解除,可能涉及违法解除,可以主张经济赔偿金,具体情况建议您直接来电咨询,帮您争取最大的利益。
2020-08-11 23:20:17
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