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工伤赔偿调解协议是劳资双方处分自己权利达成的一致意见。作为民事行为之一，订立调解协议应遵循平等自愿原则。与此同时，因涉及劳动关系的调整，出于保护劳动者合法权益的目的，调解协议也更多地受到劳动法的干预。
劳动者和用人单位就工伤赔偿事宜发生争议的，双方既可以通过仲裁裁决和法院判决解决纠纷，也可以通过调解并订立和解协议的方式解决纠纷。相较于前者，调解的方式具有缩短纠纷解决周期、节约诉讼成本的优势。
对于用人单位而言，和解时通过在付款时间上进行让步，还能在赔偿数额上换取更多的协商余地。因此，在解决工伤赔偿实践中，劳资双方通过订立调解协议解决纠纷的情况大量存在。
在司法实践中，劳资双方虽然订立调解协议，但是如果协议内容显失公平的，劳动者可以请求司法机构撤销协议，并要求用人单位根据法律规定的项目和数额进行赔偿。
劳动者和用人单位就工伤赔偿事宜发生争议的，双方既可以通过仲裁裁决和法院判决解决纠纷，也可以通过调解并订立和解协议的方式解决纠纷。相较于前者，调解的方式具有缩短纠纷解决周期、节约诉讼成本的优势。
对于用人单位而言，和解时通过在付款时间上进行让步，还能在赔偿数额上换取更多的协商余地。因此，在解决工伤赔偿实践中，劳资双方通过订立调解协议解决纠纷的情况大量存在。
在司法实践中，劳资双方虽然订立调解协议，但是如果协议内容显失公平的，劳动者可以请求司法机构撤销协议，并要求用人单位根据法律规定的项目和数额进行赔偿。
2020-08-11 19:44:11
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就工伤纠纷申请劳动仲裁的，仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，会将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
2020-08-11 19:45:41
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需要提供相关的劳动关系证明。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
2020-08-11 20:01:12
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