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职工突发疾病待遇，因为发病时机和结果待遇不同。
职工工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，或者经抢救无效在48小时只能死亡的，视同工伤，医疗费用和丧葬补助费、工亡补助金、供养亲属抚恤金均由工伤保险基金支付。
单位没有参加工伤保险的，均由单位支付。
其他情形突发疾病，应按因病待遇办理，医疗费用按照当地职工养老保险的规定办理，住院费用由医疗保险基金统筹账户和职工个人按比例分担，门诊费用由个人账户和个人负担。
单位没有参加医疗保险的，由单位负担应由医疗保险基金负担的部分。
职工工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，或者经抢救无效在48小时只能死亡的，视同工伤，医疗费用和丧葬补助费、工亡补助金、供养亲属抚恤金均由工伤保险基金支付。
单位没有参加工伤保险的，均由单位支付。
其他情形突发疾病，应按因病待遇办理，医疗费用按照当地职工养老保险的规定办理，住院费用由医疗保险基金统筹账户和职工个人按比例分担，门诊费用由个人账户和个人负担。
单位没有参加医疗保险的，由单位负担应由医疗保险基金负担的部分。
2020-08-11 18:42:02
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职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
2020-08-11 18:48:07
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在工作场所受伤的一般认定为工伤，用人单位承担赔偿责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故道伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有内关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和容工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故道伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有内关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和容工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
2020-08-11 19:09:05
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根据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可以认定视同工伤的规定，如果职工在上班时间，并且在工作岗位上发生疾病死亡
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你好，根据工伤保险条例
第十五条 职工有下列情形之情况视同工伤
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你好!
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