我公司有一位员工,并且已经影响到公司的工作进展。这种情况公司可以开出这位员工吗?

更新时间:2020-08-11 18:06:52人浏览
问题描述:
律师你好,我公司有一位员工,2019年4月入职,至今一直不肯让公司给交社保,并且于2019年9月24日开始至今,以“家中父亲病重”为由,向领导进行口头请假,并且假期到期也未进行续假,问及这位员工的时候,一直以“家里事情处理好就来上班”为由不来公司工作,并且已经影响到公司的工作进展。。。这种情况公司可以开出这位员工吗?我公司有一位员工,并且已经影响到公司的工作进展。这种情况公司可以开出这位员工吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
  
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
  
(二)住院伙食补助费;
  
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
  
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
  
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
  
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
  
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
  
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
  
(九)劳动能力鉴定费。
2020-08-11 17:40:01
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助180658人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
2020-08-11 17:45:40
平台特邀律师 咨询我
已帮助197281人 · 响应时间 平均3分钟内
可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
2020-08-11 18:06:52
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