3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助57445人 · 响应时间 平均2分钟内
单位职工被拘留后果需要具体分析,单位分成企业和事业等公职单位。
1、如果是企业,需要区分职工是行政拘留还是刑事拘留,后果可能是批评教育、降级、或是开除。
2、如果是事业等公职单位,对员工的要求就更为严格了,普通的行政拘留公务员的行政拘留完全取决于该人所在单位,可能是警告、记过或是驱逐
1、如果是企业,需要区分职工是行政拘留还是刑事拘留,后果可能是批评教育、降级、或是开除。
2、如果是事业等公职单位,对员工的要求就更为严格了,普通的行政拘留公务员的行政拘留完全取决于该人所在单位,可能是警告、记过或是驱逐
2020-08-11 15:43:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
事业单位辞退员工通知书
一旦员工和单位签订了劳动合同,双方就进入了一种雇佣与被雇佣的合法关系。如果有一方想要改变这种合法的关系,一定要有一定的流程。因此,今天,法律快车小编就将关于“事
合同解除和终止
人浏览
看单位是否有规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法辞退员工的法律后果
单位违法辞退员工的法律后果根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形:1.违反《劳动合同法》36条规定,应当协商一致解除劳动合同而
劳动合同争议
人浏览
事业编制人员缓刑的后果是对行政机关任命的事业单位工作人员被判处缓刑的,按国家有关规定,参照《公务员法》的有关规定,给予开除处分;对非行政机关任命的事业单位工作人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要确定是否存在劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,要看是否达到开除的条件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般是涉嫌刑事犯罪的情况才会被单位开除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除,是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除劳动关系要给以赔偿的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司未全额购买社保的问题,您有权要求公司补交社保费用。您可以首先与公司进行协商,要求公司补交未购买的社保。如果协商无果,您可以向劳动监察部门投诉,或者选择通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于职工休息休假,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,对实行计件工资的,用人单位应当根据这一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以通过劳动仲裁主张权利
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳务派遣用工合同中没有明确工资,这是不合法的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询