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根据国家《劳动法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2020-08-10 11:49:42
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您好!如果是跨市搬迁,劳动者不随迁的,可以要求支付一年一个月的经济补偿金;如果是市内搬迁,劳动者不随迁的,没有任何补偿。
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您好,根据深圳市相关固定,市内工厂搬迁,如员工要求解除劳动合同是没有补偿的!
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你好。这需要看你的劳动合同中关于工作地点是如何约定的,一般来说工作地点是劳动合同的重要事项,单位无权未经协商即单方面变更。关于离职后的经济补偿,按照你的工作年限
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签订合同时,应仔细审查免责条款。如条款违反《民法典》规定,应协商修改或删除。若无法达成一致,可寻求法律援助,通过诉讼或仲裁解决争议。
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合同的编写方式可以自己进行,也可以请律师或专业人士协助。选择自己编写需确保内容合法、条款清晰;选择律师协助则更为专业、全面,有助于预防未来可能出现的法律风险。
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