劳动者没有与用人单位签订劳动合同，但已经在用人单位工作，不能算出劳动者与用人单位有劳动关系的人有劳动关系吗？ 劳动者没有与用人单位签订劳动合同，但由于已经在用人单位工作，难道不能说劳动者与用人单位有劳
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劳动者没有与用人单位签订劳动合同，但已经在用人单位工作，不能算出劳动者与用人单位有劳动关系的人有劳动关系吗？ 劳动者没有与用人单位签订劳动合同，但由于已经在用人单位工作，难道不能说劳动者与用人单位有劳动关系吗？劳动者没有与用人单位签订劳动合同，但已经在用人单位工作，不能算出劳动者与用人单位有劳动关系的人有劳动关系吗？ 劳动者没有与用人单位签订劳动合同，但由于已经在用人单位工作，难道不能说劳动者与用人单位有劳
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《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
2020-08-10 10:22:28
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根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第十条、第十一条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用工关系自用工之日起建立。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用工关系自用工之日起建立。
2020-08-10 10:29:07
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用人单位不给劳动者签订劳动合同是违法行为。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2020-08-10 10:44:06
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