工厂不让辞工 主管不同意怎么办
更新时间:2020-08-09 06:23:33人浏览
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工厂不让辞工 主管不同意怎么办
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劳动者辞职,只需提前30天通知用人单位,无需用人单位批准。但用人单位拒绝支付工资的,劳动者需要通过法律途径解决。你也可以向劳动局反映情况,寻求帮助。
2020-08-09 05:55:51
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这个是违法的,员工可以据理力争,必要时可以向劳动保障部门投诉,申请仲裁。法律依据:《劳动合同法》(2012修正)第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提
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用工单位辞退工人未支付工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额
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《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天
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公司的做法不符合法律规定,对劳动合同,劳动者享有任意解除权,即只要劳动者依法提出,就可以解除劳动合同;用人单位不得扣发工资并有义务协助劳动者办理社保衔接手续。《
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试用期提前三天,正式员工提前三十天即可走人。如不批准可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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你好!提前30天书面辞职,到期可以离职。
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申请劳动仲裁,或起诉。咨询劳动行政部门。
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法律分析:1、无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居(村)民。2、领取失业救济金或失业救济期满仍未能重新就业,家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民。
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工伤赔偿项目包括以下几种情况:1、造成一般伤害未达到残疾的,赔偿项目包括医疗费、工伤期间的工资。2、造成伤残的赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活
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可以向用人单方发出不同意调岗的异议通知、继续在原岗位工作的考勤记录、照片和视频等
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你好,单位不申请工伤认定的话,劳动者可以自己申请工伤认定。认定为工伤后,根据受伤情况享受工伤待遇。
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您好!一般正式员工需提前三十天告知单位。
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