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劳动纠纷律师团队
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怀孕女工本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错的,用人单位是不可以解除合同的。怀孕女工被辞退,申请劳动争议仲裁,应当由用人单位承担举证责任,女职工提交以下材料即可:
一、仲裁申请书
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)女职工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。
二、本人身份证件;
三、怀孕的证明材料;
四、把怀孕情况告知公司的证明材料;
五、用人单位解除劳动合同证明书。
一、仲裁申请书
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)女职工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。
二、本人身份证件;
三、怀孕的证明材料;
四、把怀孕情况告知公司的证明材料;
五、用人单位解除劳动合同证明书。
2020-08-08 17:15:13
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不可以。若能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作,可以依法进行辞退,但不能以其怀孕为由,将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退,是需要进行经济赔偿的。
2020-08-08 17:23:34
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公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2020-08-08 17:37:22
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1、被老板无缘无故辞退,可以收集证据,然后申请劳动仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。2、〈劳动合同法〉第八十七条用人单位违反本法规
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你好,可以去当地劳动监察部门投诉举报,非法辞退你是可以获得双倍的经济补偿的,具体问题可以电化联系我详细咨询。
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你好,有无办理相关请假手续?以及公司规章制度有无相应规定?
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你好,可以向劳动监察大队投诉,
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符合请病假手续的,应当批病假,开除是违法的。
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你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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公司不缴纳社会保险是违法的。员工应先与公司沟通并要求其履行社保缴纳义务。如果公司仍不缴纳,员工可以向相关部门投诉,甚至提起劳动仲裁或诉讼,要求公司承担相应的法律
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您好,属于工伤,可以要求按照工伤赔偿。
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你叙述的这些事实只要有证据证明,对方的诉讼请求大概率不会得到支持。
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