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用人单位不发工资，该怎么办？
《工资支付暂行规定》第十九条规定：
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行规定》第十九条规定：
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020-08-08 10:06:11
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已帮助119784人 · 响应时间 平均2分钟内
要向用人单位进行讨薪，维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2020-08-08 10:11:58
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已帮助142619人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位拖欠工资，劳动者讨薪有四种途径：协商，劳动争议人民调解委员会调解，劳动仲裁委员会仲裁，向人民法院提起诉讼
2020-08-08 10:32:34
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劳动监察大队举报投诉调查解决
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您好,可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。
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可以向当地的劳动监察大队投诉要求支付工资。
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申请工伤认定后,待伤情稳定,即可申请劳动能力鉴定.鉴定后如有级别则可以按不同级别确定工伤待遇.如果公司买了保险,医疗费,一次性伤残金等由工伤保险支付,有些费用则
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老板拖欠工资被起诉的后果如下：1、会被处以滞纳金、债务人承担违约金；2、经法院判决后仍不还款的，计入信用黑名单；3、以非法占用为目的，使用虚构事实或者隐瞒真相的
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克扣员工工资可以向以下部门投诉：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据法律规定
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餐饮业有享受法定节假日的权利。饮业每年有11天法定节假日，分别是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中元旦、清明节、劳动节、端午节法定假日为1
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你好可以起诉的具体说一下你的案子呢
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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