工伤认定纠纷属于劳动争议吗

更新时间:2020-08-08 09:14:16人浏览
问题描述:
工伤认定纠纷属于劳动争议吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助156177人 · 响应时间 平均1分钟内
交通事故工伤赔偿标准
(1)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。
企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的,职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。
(2) 交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费,已由伤亡职工或者亲属领取的,工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。
但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的,由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。
(3)职工因交通事故死亡或者致残的,除按照上述两项处理有关待遇外,其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。
(4)由于交通肇事者逃逸或者其他原因,受伤害职工不能获得交通事故赔偿的,企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。
2020-08-08 08:54:45
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助131067人 · 响应时间 平均1分钟内
工伤认定申请要提交下列材料:
(1)劳动合同复印件1份;
(2)医疗诊断证明(病历、费用清单、检查单等)复印件1份;
(3)身份证复印件一份;
(4)交通事故的,提供交警部门的事故责任认定书,如受伤职工为驾驶员的附驾驶证复印件;
(5)因履行工作职责受到暴力事故伤害的,需提交公安部门或法院的有关证明。
2020-08-08 09:01:29
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助134382人 · 响应时间 平均1分钟内
职工发生工伤或者患职业病的,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报
2020-08-08 09:14:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动争议仲裁不是受理工伤认定的前置条件
劳动争议仲裁不是受理工伤认定的前置条件
赵某从2008年9月20日开始到某建筑公司工地上班。第三天,赵某在上班途中发生交通事故受伤,当地劳动和社会保障局认定赵某属于工伤,并经该局的上级机关行政复议维持
工伤认定程序
人浏览
仲裁调解是依据《仲裁法》第五十一条"仲裁庭在做出裁决前,可以先行调解。当事人自愿调解的,仲裁庭应当进行调解。调解不成的,应当及时做出裁决。调解达成协议的,仲裁庭
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷争议及解决
劳动纠纷争议及解决
现在生活中经常都会发生一些劳资关系纠纷,如果当某天事情就发生在我们身边,我们如何维权呢?!本文为劳动者详细讲解劳动纠纷争议及解决方法(1)劳动纠纷是劳动关系关系
劳动争议处理
人浏览
先予执行1、条件:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。2、先予执行申请书仲裁庭裁决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议纠纷仲裁如何确定管辖
劳动争议纠纷仲裁如何确定管辖
劳动争议纠纷仲裁,由劳动合同履行地与用人单位所在地仲裁委员会管辖。发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的
劳动纠纷
人浏览
你好,用人单位单方解除劳动合同,并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁纠纷的被告单位有起诉权吗
劳动仲裁纠纷的被告单位有起诉权吗
劳动仲裁纠纷的被告单位有起诉权。当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收
劳动纠纷
人浏览
按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿纠纷属于什么案件类型
工伤赔偿纠纷属于什么案件类型
中国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《劳动争议仲裁调解法》:(一)因确认劳动关系发生的争议.(二)因劳动报
劳动纠纷
次播放
你好!劳动合同满期后,不许订劳动合同,就算终止劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十七条规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿属于什么纠纷
工伤赔偿属于什么纠纷
工伤赔偿属于劳动争议纠纷。按照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条第五项规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者
劳动纠纷
次播放
先予执行1、条件:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。2、先予执行申请书仲裁庭裁决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议仲裁的管辖范围有哪些
劳动争议仲裁的管辖范围有哪些
1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争
劳动纠纷
次播放
《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定:第六十条仲裁委员会受理劳动争议案件,应当按照《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》收取仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议仲裁效力怎么认定
劳动争议仲裁效力怎么认定
在认定劳动争议仲裁效力时,由于劳动争议仲裁裁决为终局裁决,所以裁决书自作出之日起发生法律效力。(一)追索劳动报酬、工伤医
劳动纠纷
次播放
劳动争议诉讼时效是多少年
劳动争议诉讼时效是多少年
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,劳动仲裁后才可以申请诉讼。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动纠纷
次播放
工伤事故损害赔偿纠纷与工伤保险待遇纠纷应该没有什么区别的,都是员工因工受伤以后工伤待遇享受方面产生的纠纷处理。不过,从字面上来理解,可以有点区别,工伤事故损害赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动争议纠纷如何处理
发生劳动争议纠纷如何处理
发生劳动纠纷时,当事人可以选择和解、调解、仲裁、诉讼等方式解决。比如:劳动者也可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法违规行
劳动纠纷
次播放
劳动争议申请仲裁的时效一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询