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我还在间厂工作中了4个半月,一直没签署劳动合同书,如今我离职,厂也批了,可是薪水叫我到这个月的31号才可以清算,并且是上月的薪水，这个月的薪水也要到9月32号才可以清算帮我!我觉得我想问一下下,厂方那

更新时间：2020-08-08 09:01:14人浏览

问题描述：

我还在间厂工作中了4个半月,一直没签署劳动合同书,如今我离职,厂也批了,可是薪水叫我到这个月的31号才可以清算,并且是上月的薪水，这个月的薪水也要到9月32号才可以清算帮我!我觉得我想问一下下,厂方那样合理合法吗?也有个难题,我看到劳动合同法第四十八条说,假如没签合同，现在我能够讨要双倍工资,是那样的吗?我还在间厂工作中了4个半月,一直没签署劳动合同书,如今我离职,厂也批了,可是薪水叫我到这个月的31号才可以清算,并且是上月的薪水，这个月的薪水也要到9月32号才可以清算帮我!我觉得我想问一下下,厂方那

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

2020-08-08 08:35:32

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公司如果没有与你签订劳动合同，需要从第二个月开始向你支付双倍工资；
　　
一、如果你是因为个人原因提出辞职，是没有任何经济补偿和赔偿的；
　　
二、如果你公司的行为有违法劳动法第38条中的其中一种，你可以以其中的一条为理由，给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，这样你就可以有每做满一年支付一个月的经济补偿金；
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；?
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020-08-08 08:44:05

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　
（四）考勤记录；
　　
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
　　司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

2020-08-08 09:01:14