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劳动纠纷律师团队
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在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2020-08-08 07:23:40
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用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
2020-08-08 07:45:35
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一、根据《劳动合同法》第30条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。支付令程序即督促
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实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施:1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门
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可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
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你好,可以到法院起诉讨要债务。
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每天记的上班记录是上班事实证据,\r\n没签订合同可以要求双倍工资,\r\n具体来电咨询
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你好,可以找证人,证明你们期间存在劳动关系。
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手指工伤达到十级,一般可通过工伤认定、劳动能力鉴定等程序来处理。选择不同处理方式时,应考虑伤残程度、治疗情况和个人需求,以及相关法律法规的规定,确保权益得到最大
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您好,您有做伤残鉴定吗?对方是什么态度呢
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您好:工伤鉴定出来后,通常不需要再单独做伤残鉴定。
工伤鉴定本身就包含了对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的鉴定,其结果可以用于确定工伤赔偿的标准和金额。
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当公司未能按时发放工资时,您可以向劳动行政部门举报并提供相关证据。如果问题无法通过协商解决,还可以申请劳动仲裁,甚至提起诉讼。通过这些法律手段,你可以有效地维护
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您好:这种情况是不合法的。您是未成年人,老板雇佣您本身就需要符合相关法律法规的要求,而且他不能以店铺倒闭为由拒绝支付您应得的工资。
虽然没有签订合同,但您与老
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具体的法律意见可以找律师沟通。
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