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对于上班期间工伤的认定:
1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第
十四、十五条之规定(且不存在第十六条所规定的情形);
2.如果符合上述规定的,即使伤情极其轻微,也可以认定为工伤。
3.有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第
十四、十五条之规定(且不存在第十六条所规定的情形);
2.如果符合上述规定的,即使伤情极其轻微,也可以认定为工伤。
3.有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
2020-08-07 16:53:53
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这要视具体情况来判断
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是的。。。。
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视具体情况而定,一般可以要求厂里承担一定的责任。
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您好,按照过错承担责任
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