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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”现被公司无理由辞退,入职日期是
2010.
10.13。根据以上法律规定,您已经入职了5年不到,您可以向用人单位要求支付10个月工资的经济赔偿金。
2010.
10.13。根据以上法律规定,您已经入职了5年不到,您可以向用人单位要求支付10个月工资的经济赔偿金。
2020-08-07 16:42:01
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经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。
2020-08-07 17:01:30
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你好,不用担心可以维权,涉及数万元赔偿款,赔偿问题协商不成仲裁起诉解决。鉴于涉及法律问题相对专业,为了维护你方的合法利益不受侵害,稳妥起见建议必要时可以聘请律师
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可以,根据工作年限请求公司支付经济补偿金
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劳动合同等证据,及证明对方应该支付赔偿或者补偿相关的证据。
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你好,可以要求支付20个月工资的经济补偿金。
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计算上一年平均工资时,人才补贴通常计入。人才补贴属于工资总额的一部分。若补贴金额较大或存在争议,建议咨询法律专业人士。
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在维权过程中,你需要注意以下问题:1.收集并保存好与公司相关的所有证据,如工资条、聊天记录等。2.了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规,明确自己的权益和维权途
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