甲方合同上的试用期为一个月，派乙方到别处出差。 乙方签订合同后，一天，甲方说的话是不是完全不一样，乙方决定辞职。 甲方决定向乙方赔偿违约金3000元，并将出差费用退还甲方
更新时间：2020-08-07 08:17:45人浏览
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甲方合同上的试用期为一个月，派乙方到别处出差。 乙方签订合同后，一天，甲方说的话是不是完全不一样，乙方决定辞职。 甲方决定向乙方赔偿违约金3000元，并将出差费用退还甲方
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
如果没有明确，就依照《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
到时候可以依照这几条法规，去当地劳动仲裁提起诉讼。
如果没有明确，就依照《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
到时候可以依照这几条法规，去当地劳动仲裁提起诉讼。
2020-08-07 07:59:15
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你是与个人之间建立的劳动关系，还是与单位签署的劳动合同?你可以向劳动监察大队反映。因不知道你们之间是什么合同形式，因此无法确定劳动关系还是雇佣关系，不他的法律关系管辖机关部不同，建议你直接与律师联系咨询，以便找到正确的维权途径。
2020-08-07 08:17:45
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