3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助81346人 · 响应时间 平均1分钟内
不管是一胎还是二胎，女职工都能享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
二胎产假规定
女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
女职工生育后， 若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
流产的情况：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。
二胎产假规定
女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
女职工生育后， 若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
流产的情况：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。
2020-08-07 07:12:36
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助89488人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2020-08-07 07:20:18
咨询我
已帮助69648人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
2020-08-07 07:31:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2022年二胎产假国家规定多少天
二胎政策开放之后很多夫妻都想生二胎，二胎也是有产假的，所以大家不要担心，那么2022年二胎产假国家规定多少天？生二胎有陪产假吗？2022年二胎产假工资怎么发？针
二胎
人浏览
从产前到产后，一般有98天。产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利。产假的一般规定：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。2、难产，增加产
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
2022二胎产假国家规定休多少天
由于在之前新中国刚成立时期我国采取的是鼓励多生的政策导致现在的我国人口膨胀，但是又由于计划生育的关系导致人口的红利还是逐渐降低。所以二胎开放就是为了解决人口红利
二胎
人浏览
需要具体情况具体分析。比如，地方政策如：《河南省人口与计划生育条例》：第十五条提倡一对夫妻生育两个子女。第二十七条依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
从产前到产后，一般有98天。产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利。产假的一般规定：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。2、难产，增加产
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工生育二胎可以享受多少天产假呢？《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般是98天。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于法定节假日是否带薪休假的问题，《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》明确规定，新年、春节等法定节日全民放假，且单位应支付正常工资。劳动者在这些
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，方便具体详述一下具体情况，方便给您有针对性提出解决方案。例如，在什么单位？工作多久了？是否签订劳动合同？劳动合同对工资怎么约定的？拖欠工资多久了？现在还在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
涉赌涉诈卡不领工资。具体操作：1）立即停用并联系银行处理；2）如涉诈，及时报警并提供证据；3）咨询法律专业人士，了解相关法律风险和应对措施；4）配合相关部门调查
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好 双方自愿签订就是有效的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：厂里不允许辞职去劳动局是有用的。我国相关的法律规定，员工提前三十天通知用人单位离职的，若是三十天之后用人单位不允许辞职的，是属于违反劳动合同法的行为，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
上下班途中发生交通事故，非主要责任以上可以认定工伤。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
