3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
民事法律律师团队
推荐
已帮助144635人 · 响应时间 平均2分钟内
没有签订劳动合同致使不能申请工伤认定的，应先申请劳动仲裁确认双方之间的劳动关系。确认劳动关系后再申请工伤认定。因用人单位未签订劳动合同而未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还
2020-08-06 20:50:39
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助176973人 · 响应时间 平均4分钟内
没有劳动合同能申请工伤鉴定吗：没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装
2020-08-06 20:44:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签劳动合同需进行赔偿。具体操作指南：1.从用工的第二个月开始支付双倍工资；2.如果应该签订无固定期限合同但未签订，同样需要支付双倍工资；3.也可选择补签合同来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未签劳动合同的工作场所意外死亡，可以选择工伤或侵权两种途径维权。工伤途径需先完成工伤认定，而侵权途径则需依据法律确定赔偿内容。选择途径时，应综合考虑事故性质
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未签劳动合同且工作不满一个月的情况，你可以根据不同情况采取相应措施：如果仍在单位工作，可以要求单位尽快签订劳动合同；如果已经离职，可以与单位协商并要求相应的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同的情况，计算工资时应考虑双倍标准。具体操作步骤为：首先，收集与用人单位的劳动关系证据；其次，向用人单位提出双倍工资的要求；如遭拒绝，可进一步向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请工伤待遇，单位做法不合法
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
在遭遇未签劳动合同而拖欠工资的情况下，你有权要求单位进行双倍赔偿。为了证明劳动关系，你可以收集相关证据如工资条、打卡记录等。向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁是一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无劳动合同的工伤赔偿程序怎么走
我们常说在外工作的时候，选择公司一定要选正规的，不然可能会吃亏，有些公司不跟员工签劳动合同，那么在发生工伤等情况的时候，就会麻烦很多，但是还是可以申请赔偿的，那
工伤赔偿
人浏览
你好，具体情况我电话和你沟通
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订合同的劳动者在离职后有权获得赔偿。具体操作步骤如下：首先，收集相关证据，如工资单、工作记录等；其次，尝试与用人单位进行赔偿协商；如果协商无果，可以进一步向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同的情况，你可以采取多种方式维护自己的权益。首先，尝试与雇主进行协商，要求支付两倍工资和经济补偿。如果协商无果，你可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同工伤赔偿怎么办
有很多在外工作的朋友法律知识较为薄弱，也不懂得在为他人工作时要先签订劳动合同，使得自己缺乏一个保障，尤其是在发生工伤后。那么没有劳动合同工伤赔偿怎么办呢？接下来
工伤赔偿知识
人浏览
未签合同离职的员工有权获得赔偿。具体操作步骤如下：首先，收集相关证据，如工资单、工作记录等；其次，尝试与用人单位进行协商赔偿；如果协商不成功，可以向劳动仲裁机构
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
