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依据《劳动合同法》第三十九条规定，解除（辞退或开除）被依法追究刑事责任的劳动者的劳动合同，是不需要支付经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2020-08-06 19:08:24
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用人单位辞退员工要说明正当理由。若用人单位无故辞退的话是违反法律规定的，经济补偿的计算标准以职工具体工龄为准，工龄超过一年的每年按一个月平均工资支付，工龄六个月以上不满一年的按一年计算支付一个月工资，工龄不足六个月的按半个月计算。
非法辞退的赔偿金为经济补偿金的双倍。
非法辞退的赔偿金为经济补偿金的双倍。
2020-08-06 19:10:01
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如果是违法辞退的话，从入职之日开始计算工龄，一般来讲是按照一年二个月计算赔偿金。
2020-08-06 19:30:19
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