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用人单位辞退劳动者的,需要支付补偿金,但是在某些情况下,辞退劳动者不需要支付补偿金,所以要看自己是属于需不需要支付补偿金的情况,然后向用人单位索要补偿金
2020-08-06 18:59:33
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无故辞退是违法的,可以要求两倍的经济补偿金,经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以
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公司无故辞退你,你可以申请劳动仲裁用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发
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你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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旷工,汉语词语,意思为职工不请假而缺勤。正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。员工旷工,自然是违反规定的行为。用人单位对员工进行一定的处罚也无可厚非。但是,如
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1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。3、【经济补偿的计算】经济
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申请劳动仲裁
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试用期内劳动者和用人单位都有选择权,你在试用期内旷工单位有权利和你终止劳动关系,但必须支付你的劳动报酬。试用期满后用人单位单方面和你解除劳动关系,需提前三十天通
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向劳动监察部门反映
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终止劳动关系的常见方式包括双方协商解除、合同到期不续签以及单位依法解除。选择适当的方式处理时需结合实际情况,如双方意愿、合同中的约定以及法律规定。这样可以确保合
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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针对工资拖欠问题,常见的处理方式有:与雇主协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于您与雇主的沟通情况,如果协商无果,建议采取法律途径维护
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你好,这是合理的,一般都是次月发放
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你好! 这个是可以帮助你的 的
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请问交警出具的交通事故认定书没有
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你好,那你现在的诉求是什么呢d
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