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劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自离，因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。用人单位无过错，劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
2020-08-06 16:48:14
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签了不平等劳动合同怎么赔偿
签了不平等劳动合同怎么办？本文详细解析了赔偿标准及无固定期限合同的约定。了解这些，让你在劳动维权中更有底气！还有疑问吗？欢迎咨询法律快车，我们为您暖心解答。
不签劳动合同的赔偿
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未签劳动合同辞退员工，常见处理方式为支付经济补偿金。选择处理方式时，应参考《劳动合同法》规定，根据员工工作年限和工资标准计算补偿金额，确保合法合规。
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公司未签劳动合同，员工可要求赔偿。具体操作：1.收集证据，如工资单、考勤记录等；2.向公司提出双倍工资赔偿要求；3.如公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲
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公司未签劳动合同被辞退，应支付双倍经济补偿。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违规解除劳动合同，需按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金，具体根据工
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未签劳动合同且拖欠工资，可要求单位支付双倍工资，最高11个月。同时，应收集工资条、打卡记录等证明劳动关系的证据。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位拖欠工资需
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无合同被开除，有权要求赔偿。具体操作：1.收集证据，证明劳动关系；2.根据工作年限和辞退情况，计算赔偿金额；3.与单位协商，要求支付赔偿；4.如协商不成，可向劳
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劳动合同法 第四十
劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，
劳动合同法规
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你好具体什么情况可以沟通一下
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未签劳动合同的赔偿，处理方式有支付双倍工资、补签或视为无固定期限合同。选择哪种方式取决于具体情况，如劳动者拒绝签订还是用人单位未履行签订义务，以及未签订的时间长
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劳动合同到期不续签，处理方式多样。若单位不续签，应支付经济补偿。若员工不续签，需分析具体情况。单位维持或提高劳动条件而员工不续签，则无需补偿。其他情形可协商续签
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未签劳动合同可要求赔偿。若工作未满一年，可要求双倍工资；若满一年，则视为无固定期限合同。劳动者还可要求经济补偿金，具体金额需根据情况确定。同时，未签合同劳动者有
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被迫解除劳动合同，用人单位需支付双倍赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位应支付双倍
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