6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助121448人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同纠纷的解决方法具体如下:
一、和解和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。
二、企业调解合同纠纷合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解
一、和解和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。
二、企业调解合同纠纷合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解
2021-11-02 03:47:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助57353人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动纠纷是劳资矛盾上升到一定程度后的表现,直接体现了劳资双方的利益冲突。当前,企业与劳动者之间的劳动纠纷主要有以下几种表现形式:一是关于劳动合同方面的纠纷
2021-11-02 03:47:03
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助155952人 · 响应时间 平均4分钟内
依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意,请按采纳。
2020-10-25 19:00:36
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助120924人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定,劳动者入职后,用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同,但劳动合同期满后就存在是终止用工,还是续签劳动合同,如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者不愿意续签劳动合同的,则单位无须支付经济补偿。
2020-10-25 19:00:36
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动纠纷案例分析
王诉福建省有限公司、市劳务派遣服务有限公司劳动争议纠纷案,经过劳动仲裁、一审、二审程序,已尘埃落定。本案有以下几个问题值得探究:1、劳动纠纷中举证责任在什么情况
劳动仲裁争议
人浏览
劳动争议仲裁的时效为一年。这意味着当事人应在知道或应当知道其权利受到侵害之日起一年内申请仲裁。超过这个时效期限,仲裁委员会可能不再受理该申请。因此,建议您在发生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分析这些劳动合同纠纷案例
2007年6月29日,《中华人民共和国劳动合同法》获十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,并已于2008年1月1日施行。《劳动合同法》的实施,将推动
劳动合同知识
人浏览
劳动仲裁案例分析时,常见处理方式有调解、仲裁和诉讼。选择方式时,应考虑争议性质、双方意愿、证据充分性等因素。调解适用于双方愿意和解的情况;仲裁适用于争议较大但证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同有纠纷属于劳动争议,可以通过以下方法处理:劳动者与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动工伤的情况来进行处理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》等相关规定,劳动争议纠纷的处理原则有(一)着重调解。着重调解是处理劳动争议的基本手段,并且贯穿于劳动争议处理的始终。(二)及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,律师介入处理比较好
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国现行法律,劳动争议完整的程序是一裁两审。就是劳动争议仲裁委员会仲裁,两个月时间差不多。但是对劳动争议仲裁结果不服,任何一方可以去法院重新起诉,我国法院是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以加班工资为例,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议处理案例分析
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷由于各种原因,双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,
劳动争议处理
人浏览
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询