2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助140330人 · 响应时间 平均5分钟内
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2020-08-06 12:09:42
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助101102人 · 响应时间 平均4分钟内
发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
2020-08-06 12:16:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对公司无故辞退,员工可要求支付赔偿金或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况,如赔偿金额大小、公司态度等。建议先与公司协商,协商不成再考虑法律途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以调岗为由辞退员工怎么办
在公司法当中对于员工的辞退除非是出现相应的员工问题或者符合相应的法律条件的时候才能辞退的,如果以别的借口进行辞退就是需要进行赔偿的。下面就让法律快车小编为大家带
劳动合同补偿
人浏览
孕期被辞可要求赔偿。如想继续工作,可要求恢复劳动关系;如希望离职,可要求公司按每工作一年支付两个月工资的标准支付赔偿金,依据《劳动合同法》规定处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强行辞退员工不给补偿怎么维权
工作中难免会遇到糟心的事,员工处于弱势的一方要特别注意,公司强行辞退员工不给补偿怎么维权?小编整理了相关法律知识,请大家阅读下面的文章了解。【网友咨询】用人单位
解雇裁员
人浏览
应支付补偿。具体操作为:1.计算工作年限和月工资,确定补偿金额;2.与公司协商支付事宜;3.如公司拒绝支付,可向劳动仲裁机构提起仲裁申请;4.仲裁结果出来后,如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工拒绝加班被解雇怎么办
劳动者在平常工作当中,经常会碰到用人单位为了自身的经济效益,经常安排手下员工加班的状况发生。那么员工拒绝加班被解雇怎么办呢?下面小编为大家整理了这方面的知识,欢
解雇裁员
人浏览
被辞退后,如是无过错性辞退,可要求公司支付经济补偿。选择处理方式时,可先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你在公司里工作了多久了
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故辞退不赔偿,可依法维权。根据《劳动争议调解仲裁法》,您可以先与用人单位协商,协商不成可向调解组织申请调解,再不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被无故辞退可要求赔偿。具体操作:1.收集证据,如劳动合同、工资单等;2.与公司协商,要求合理解释和赔偿;3.如协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁;4.对仲裁结果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定合同被解雇可获赔偿。具体操作:1.收集证据,证明公司非法解雇;2.向公司提出双倍经济补偿要求;3.如公司拒绝,可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁;4.仲裁结果不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司想辞退员工不赔偿,需依法操作。根据《劳动合同法》规定,员工有过错可辞退无需赔偿;若因无法胜任工作被辞退,需提前通知并支付补偿金,否则要额外支付工资;违法辞退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询