哺乳期，公司要按照最低工资标准百分之七十发放工资，再扣除保险部分，请问公司这样合法吗？我该怎么办！
更新时间：2020-08-06 09:37:52人浏览
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哺乳期，公司要按照最低工资标准百分之七十发放工资，再扣除保险部分，请问公司这样合法吗？我该怎么办！
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根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第三十四条规定：“企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。
前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
”
前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
”
2020-08-06 09:22:30
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您好，有医生的休息证明就可以不去上班，等钢板拆了才可以去做评残鉴定，停工留薪期的工资待遇不变，如果公司不是按照受伤前的平均工资来发放，可以去当地劳动监察部门申请劳动仲裁
2020-08-06 09:37:52
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不合法。。。。。。
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