2万5千元工资交多少税
更新时间：2020-08-05 22:37:05人浏览
问题描述：
2万5千元工资交多少税
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助87889人 · 响应时间 平均3分钟内
根据新个税法的规定，如果已扣除各项社保费用，40000工资所扣税费为6090元。月薪4万扣除个人所得税算法如下：应纳税所得额=40000-0-5000=35000，应纳税额=35000x 25%-2660=6090
2020-08-05 22:11:47
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助124707人 · 响应时间 平均2分钟内
月薪4万应纳税额6090元。个人所得税算法如下：应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点（5000元）；应纳税额=应纳税所得额x税率（25%）-速算扣除数。
2020-08-05 22:20:11
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助81351人 · 响应时间 平均4分钟内
如当月累计收到工资：扣除社保*元，公积金*后得到10000元，纳税所得额=10000-3500=6500元；应交个税=6500*20%=1300元速算扣除=555，实交个税=1300-555=745。
2020-08-05 22:37:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
需要缴纳个人所得税。根据《个人所得税法》相关规定，取得工资、薪金所得，应纳个人所得税。这里的工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
个体户定额税3万交多少?
交税是我国最大的一个义务的，在我国的税种也是十分的多的，其中就是有着个人所得税等的税种的，其中定额税是很多人都不知道的一个内容的。下面就让法律快车小编为大家带来
个人所得税
人浏览
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准个人所得税的征收方式可分为按月计征和按年计征。个体工商户的生产
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工月工资扣除个人承担的三险一金和费用3500元，适用超额累进税率纳税。按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，职工工资薪金所得，扣除应有个人缴纳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议拨打12366纳税报务热线咨询。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定：amp;quot;下列各项个人所得，免纳个人所得税：一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议咨询税务部门。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
月薪吗？个税？
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
收集对方过错证据，认真研究对策方案，委托律师维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者在试用期内当天辞职马上就走了，是可以拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以报警，但欠薪属民事纠纷，警方一般调解不立案。建议依据《中华人民共和国民事诉讼法》向法院起诉，要求支付欠薪。若不及时处理，可能导致权益受损，追讨难度增加。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。劳务派遣拖欠工资时，可以通过劳动保障监察部门或法院来维护自己的合法权益。拖欠工资还可以向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于竞业禁止协议中的最长禁业期限，规定为两年。《劳动合同法》明确规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者双方共同约定，但不得超过两年。对于高级管理人员等关键角色，禁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
暑期工没有法定的最低期限工作时长。从法律角度来看，暑期工作时长应遵循《中华人民共和国劳动法》的规定，即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要回工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。若用人单位未及时支付，劳动行政部门可责令其支付，并可能加付赔偿金。不及时处理可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拿走公司硬盘属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，公司不发工资，劳动者应通过合法途径维权，如向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
饭店不发暑期工2天工资违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬。若饭店拖欠工资，你可依法申请支付令，要求饭店支付工资。不及时处理可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
