我上个月5号工作，压20天。这个月20号发工资，这工资怎么算
更新时间：2020-08-05 18:23:29人浏览
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我上个月5号工作，压20天。这个月20号发工资，这工资怎么算
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
2020-08-05 18:04:05
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具体地，劳动者日基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日，这是通用的计算公式。
2020-08-05 18:12:32
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劳动仲裁
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1、压工资的含义是一定的工资一定期限内一直不发，就相当于押金的概念。
2、这19天的工资只能说要下个月20号才发给您，并非一直压着不发。
所以这种做法即使有
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到劳动部门投诉。
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你买的什么保险？要看保险合同的约定。
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确实可以。当雇主拖欠工资时，员工有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定要求离职。为了确保权益不受进一步损害，建议尽快行动并要求雇主签字认可。
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可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》，单位无正当理由解雇员工需支付赔偿。如不及时处理，可能影响您的权益。
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