2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助193220人 · 响应时间 平均4分钟内
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照<劳动法>第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
具体包括以下12种情况：
（1）用人单位违法解除劳动合同的；
（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；
（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
具体包括以下12种情况：
（1）用人单位违法解除劳动合同的；
（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；
（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
2020-08-05 16:22:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于无固定期限合同被解雇的员工，可以要求公司支付双倍经济补偿，或者选择通过劳动仲裁解决争议。具体选择哪种方式主要取决于公司的态度、证据的充分性等因素。建议先尝试
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕时期遭遇解雇，依据相关法律规定，通常被视为非法解雇。您有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。除非存在您严重违反公司规定等特定情况，否则您的权益应得到维护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车祸达成赔偿协议
在发生交通事故时，人们的第一反应就是私了，那么对于在没有行政机关主持下达成的协议是否有效？车祸达成赔偿协议是如何书写的？人们在许多事情发生时最普遍的观念就是希望
交通事故处理协议
人浏览
被辞退后要求赔偿，您可以采取以下步骤：一，与用人单位协商赔偿金额和方式；二，若协商无果，则向劳动监察大队寻求帮助，并要求经济补偿；三，如果问题仍未解决，您可以准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在被动离职情况下，公司应按照以下步骤进行补偿操作：首先，根据员工的工作年限计算双倍经济补偿金；其次，检查是否存在合同违约情况，如存在则需支付相应赔偿金；最后，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在被迫离职的情况下，员工有权利要求双倍的经济补偿金，最高可以达到24个月的工资。如果公司存在违法行为，如未缴纳社会保险、拖欠工资或未经许可调整岗位等，员工应该积
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿协议达成后一方不履行怎么办
工伤赔偿协议达成后一方不履行怎么办工人甲在单位发生工伤事故后，与单位双方达成了赔偿协议，但是单位却迟迟不履行协议，不肯支付赔偿，单位以这个时候已经超过了仲裁时效
工伤赔偿协议
人浏览
对公司裁员逼迫离职，员工可要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择补偿时，应确保金额合理合法；选择仲裁时，需准备充分证据，维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
降低工资被迫离职，可要求赔偿。处理方式包括：1.与公司协商，要求合理补偿；2.向劳动监察部门投诉；3.提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和证据充分性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职要求赔偿，应先确认离职原因，如符合法定赔偿情形，可向用人单位提出经济补偿要求。协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作包括收集证据、填写申请、参加庭审等，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
天价交通事故赔偿协议达成
175万天价交通事故赔偿协议达成背后行人在过人行横道时，被一辆飞驰而来的货车撞飞，造成一级伤残。这起诉讼标的高达250.5万元的交通赔偿案，近日经四川省成都市双
交通事故动态
人浏览
对单位拖欠工资，员工可选择协商、投诉或提起劳动仲裁。协商是首选，若无果可向劳动监察部门投诉，最后可通过劳动仲裁维护权益，要求支付拖欠工资及经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同主动离职，一般不能获得补偿。但可要求双倍工资赔偿。具体操作：1.确认劳动关系和未签劳动合同事实；2.收集相关证据，如工资条、工作证等；3.与用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
