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即使企业与劳动者之间无劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
2020-08-05 13:42:08
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公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
2020-08-05 13:50:39
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赔偿一个半月的工资。
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你好，你可以获得工资和经济补偿金
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可以以公司未缴纳社保为由被迫辞职，要求公司补缴社保和未签劳动合同支付双倍工资。
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支付08年01月到合同期满之日，一年 补一个月 工资。具体可以电话咨询。
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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工作中受伤，应：1.立即就医并保留医疗证明；2.向单位报告并要求申请工伤认定；3.如单位不配合，可自行向劳动保障部门申请；4.根据伤残情况，申请劳动能力鉴定；5
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会赔付。具体操作：1.与单位协商，要求合理解释和相应赔偿；2.如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁不满意，可向法院提起诉讼。注意保留相关证据，如劳动合
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单位名称变更通常不影响首次就业认定，但具体需根据当地政策。
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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