劳动争议仲裁.诉讼有哪些衔接观点

更新时间:2020-08-05 11:00:42人浏览
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劳动争议仲裁.诉讼有哪些衔接观点
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1、“劳动争议发生后申请仲裁是不是提起诉讼的必经程序?”:
(1)是,如果不经仲裁就去法院起诉,法院不会受理。
(2)在提起仲裁后,如果对仲裁结果不服、或者是仲裁机构不受理、或者是仲裁机构受理后超过60天的期限不作出仲裁裁决:才可以去法院提起诉讼。
(3)还需要注意的是:2008年5月1日起,有些劳动争议被告劳动仲裁一裁终局制:经劳动仲裁裁决后就生效,即使不服也不能再到法院起诉了,包括:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
2020-08-05 10:42:39
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议,等等。
2020-08-05 10:50:28
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(1)起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉,可以直接委托代理人起诉。
(2)必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉,未经仲裁程序不得直接向法院起诉等。
2020-08-05 11:00:42
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