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1、用人单位不得拖欠劳动者工资,也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要把握好这个时效。
3、建议你跟老板协商,协商不成可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资,补交社保 。前提是你要有能证明劳动关系和时间的证据,比如工资条(这个最重要)、工作证、考勤记录、证人证明等。
2020-08-04 20:33:20
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公司破产清算,员工工资可以在第一顺序得到受偿。相关法律规定如下:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2020-08-04 20:50:58
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申请劳动仲裁。
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建议提起劳动仲裁。
愿意为您提供法律帮助,再有疑问 请电话咨询或预约面谈。
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如果是工资条,直接去法院起诉。
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您好,如果满足资不抵债,可以进入破产程序,该公司或者该公司债权人均可以申请进入破产程序,后续破产管理人来追索相关材料。
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