在一家劳务公司工作，分配在一个企业上班，公司也没签合同，然后发生工伤，现在人在医院，估计要出院了
更新时间：2018-09-10 09:12:47人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助100245人 · 响应时间 平均5分钟内
因此，
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
2018-09-10 08:51:40
咨询我
已帮助82941人 · 响应时间 平均5分钟内
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。
具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
2018-09-10 08:54:18
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助135749人 · 响应时间 平均5分钟内
一.劳务公司要办安全生产许可证
二.劳务企业办理安全生产许可证应提供以下材料：
（1）《建筑施工企业安全生产许可证申请表》；
（2）企业营业执照；
（3）各级安全生产责任制和安全生产规章
制度目录及文件，操作规程目录；
（4）保证安全生产投入的证明文件；
（5）设置安全生产管理机构和配备专职安全生产管理人员的文件；
（6）本企业特种作业
人员名单及操作资格证书；
（7）本企业管理人员和作业人员年度安全培训教育情况；
（8）从业人员参加工伤保险以及施工现场从事危险作业人员参加意外伤害保
险有关证明；
（9）职业病危害防治措施；
（10）危险性较大分部分项工程及施工现场易发生重大事故的部位、环节的预防监控措施和应急预案。
2018-09-10 09:12:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
我已经在一家单位工作三个月，但单位一直都没有与我签劳动合同，是否存在事实劳动关系
答：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）
事实劳动关系
人浏览
劳动合同未到期，公司要与劳动者解除劳动合同，通常有如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》3
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同没解除，又到其他单位工作，发生工伤事故谁负责？
未解除劳动关系，又到其他单位工作，发生工伤事故谁负责？【问题提示】劳动者与原单位未解除劳动关系，又到其他单位工作，发生工伤事故谁负责？【案情】申请人：李奕被申请
劳动合同法案例
人浏览
退休职工应聘到另一单位工作，在上下班途中发生交通事故，造成伤残，是否能认定为工伤
答：职工退休后，应聘到另一单位工作，发挥余热，聘用单位应给予其支付劳动报酬。对于退休职工在上下班途中发生机动车事故，是否可以认定为工伤，根据全国各地的有关工伤保
工伤认定
人浏览
用人单位不给劳动者安排工作岗位，不发工资，属于实际解除劳动合同的行为，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解决的关键在于取证问题。根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动总裁，让公司承担工伤责任
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
一起诉讼
收集证据从以下方面
是否有劳动合同
是否银行转账，转账去银行打流水是否显示工资
是否缴纳社
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你手上有没有其他的证据
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
因工伤与用人单位发生纠纷的，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请仲裁，诉诸法律维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未过试用期、未签劳动合同且辞职后未获得工资的问题，您可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向当地劳动局监察大队投诉，或申请劳动仲裁。若投诉无果，还可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体操作如下：1.现场办理：携带身份证和公积金联名卡到任意公积金管理部门，填写密码挂失申请表，验证身份后重置密码。2.电话办理：拨打公积金热线12329，按照语
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，可以申请补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合具体情况分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：辞职后自己缴纳社保有两种方式，第一种就是通过单位进行代缴，第二种就是自己以自由职业或者是灵活就业者的身份自行缴纳社保。单位代缴：用户可在人事代理公司代
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果是事假，按照单位的规章制度执行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
