国家规定年假加班几倍工资吗
更新时间:2020-08-04 09:00:38人浏览
问题描述:
国家规定年假加班几倍工资吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助57697人 · 响应时间 平均4分钟内
如何追讨加班费
公司加班但是不给加班费,这算是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。
如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司加班但是不给加班费,这算是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。
如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-08-04 08:54:46
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助82444人 · 响应时间 平均5分钟内
加班费的计算方式如下:
1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2020-08-04 09:00:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于加班费,它是基于劳动合同约定或实际月平均工资来计算的。《工资支付暂行规定》指出,加班费应不低于劳动者本人工资标准的1.5倍、2倍或3倍,具体视加班情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家节假日加班几倍工资
国家节假日加班一般是当日工资的3倍。一般的加班用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日的加班,用人单位一般支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
加班费
人浏览
加班工资根据加班时间不同而有所差异,正常时间加班是工资的1.5倍,周末加班是2倍,法定节假日加班则是3倍。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,单位应按规定支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
五月二日加班工资取决于当天是否为法定节假日。一般情况下,工作日加班工资为1.5倍,休息日且不能补休则为2倍,法定节假日则为3倍。若五月二日是法定节假日,加班工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中秋节法定节假日加班,常见处理方式包括支付加班工资和安排补休。具体选择应根据实际情况和劳动者意愿决定,同时需确保符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
元宵加班工资根据加班情况不同,可能是1.5倍、2倍或3倍。依据《中华人民共和国劳动法》规定,延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬,休息日工作且不能补休应支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家法定节假日双倍工资的规定
在我们的日常生活当中,人们对于国家法定节假日都是非常关注的,因为节假日可以休假,但是如果公司要求员工加班,那么员工也可以要求加班工资,接下来和法律快车小编一起学
加班费
人浏览
常休息日加班需支付2倍工资。具体操作分两种:1)如能安排补休,则优先安排劳动者补休,不再支付加班工资;2)如不能安排补休,则需按照劳动者正常工作时间工资的200
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
周末加班工资为2倍日工资。具体操作上,首先计算日工资,再用日工资乘以200%得出周末加班工资。若安排补休则不支付加班费;若无法安排补休,则必须依法支付加班费。同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合你们之间劳动合同约定的执行的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日加班工资相关规定
核心内容:本文主要讲述关于节假日加班工资的具体规定,由法律快车劳动法小编为你整理,以供参考。【关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据】一、《中华人民共
加班费
人浏览
加班工资劳动法是如何规定
劳动法规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工
加班费
人浏览
法律分析:国企周六加班工资按照平时工资的200%来进行加班费用的计算,根据我国《劳动法》当中44条的规定存在着延长加班时间的就需要按照不同的情况来进行一个计算,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定了晚上加班需要支付劳动者1.5倍工资,计算方式为:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询