可否视为无固定期限劳动合同为无固定期限劳动合同？第9年未签订劳动合同，政府能解聘吗？
更新时间：2020-08-04 08:32:04人浏览
问题描述：
在政府干了8年，第9年未签订劳动合同，又干了一年，政府能解聘吗？可否视为无固定期限劳动合同为无固定期限劳动合同？在政府干了8年，第9年未签订劳动合同，又干了一年，政府能解聘吗？可否视为无固定期限劳动合同？可否视为无固定期限劳动合同为无固定期限劳动合同？第9年未签订劳动合同，政府能解聘吗？
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1.无固定期限劳动合同的好处：
无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上，或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同，
一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。
企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列.
用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
2.无固定期限劳动合同的坏处：
劳动者失去了不断跳槽增加工资的机会。
2020-08-04 08:13:19
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
2020-08-04 08:17:40
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你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-08-04 08:32:04
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