2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助169708人 · 响应时间 平均5分钟内
1.无固定期限劳动合同的好处：
无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上，或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同，
一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。
企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列.
用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
2.无固定期限劳动合同的坏处：
劳动者失去了不断跳槽增加工资的机会。
2020-08-04 05:25:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，可以申请劳动仲裁要求签订无固定期限的劳动合同。若解除劳动合同的，单位应支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同
如果用人单位向职工提出不签订固定期限劳动合同的，那么什么是无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同怎么解除？它与不定期劳动合同的区别在哪里？以下就是法律快车小编为
无固定期限劳动合同
人浏览
职工提出签订无固定期限的劳动合同的，单位在同意签订合同的情况下，必须签订无固定期限的劳动合同，单位拒绝的，应当支付补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同
劳动合同
人浏览
劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：首先，了解并熟悉《劳动合同法》的相关规定，特别是关于无固定期限劳动合同的部分。其次，在连续订立二次固定期限劳动合同后，主动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同无固定期限
劳动合同无固定期限按《劳动法》第20条规定，双方签订无固定期限劳动合同必须具备3个条件：劳动者在该公司连续工作满10年以上；双方同意续签劳动合同；劳动者提出要签
无固定期限劳动合同
人浏览
第三次签订劳动合同并非必须无固定，但符合一定条件时应签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》规定，连续签订两次固定期限合同后，第三次签约时如劳动者无过错且适应工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，公司应续签无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，应订立无固定期限合同。单位拒绝续签需支付赔偿金，标准为工作1年支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限的劳动合同
无固定期限的劳动合同无固定期限劳动合同是为了适度引导企业建立长期稳定的劳动关系，不等于“终身制”。《劳动合同法》第十四条的规定不等于回到了“终身制”，更不会使无
无固定期限劳动合同
人浏览
劳动合同第三次签订时，可以选择签订无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同。选择哪种方式需考虑双方协商一致、劳动者意愿、用人单位需求及法律法规要求。无固定期限合同更
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司不签无固定期限劳动合同，劳动者的权利可以得到以下保障：1.劳动者有权要求公司支付二倍工资，这是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿；2.劳动者可以要求与公司签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签订无固定期限劳动合同，常见处理方式是支付二倍工资或协商解决。选择时，应考虑赔偿金额是否合理、双方意愿及劳动法规定。建议优先通过协商达成一致，避免法律纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动合同到期应当签订无固定期限劳动合同的，用人单位不续签的属
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
