没有劳动合同 工地上受伤赔偿难
更新时间：2020-08-03 21:00:55人浏览
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没有劳动合同 工地上受伤赔偿难
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第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
试用期证明不符合工作要求的，辞职没有补偿。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
试用期证明不符合工作要求的，辞职没有补偿。
2020-08-03 20:36:01
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只要有用工事实，不管有没有合同，都是劳动关系，都是工伤，应赔偿，具体多少要看构成的工伤等级
2020-08-03 20:40:43
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不合理，如果无法认定工伤可以以雇员人身损害要求雇主承担责任，一只眼睛失明应可评上八级伤残，可以要求残疾赔偿金、精神损害抚慰金等赔偿，如有疑问可以来电。
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不合理，如果无法认定工伤可以以雇员人身损害要求雇主承担责任，一只眼睛失明应可评上八级伤残，可以要求残疾赔偿金、精神损害抚慰金等赔偿，如有疑问可以来电。
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