我是医院的护士，而且新的岗位领导说休假算病假，再次的先兆流产算工伤么？医院这样做是否是违法的？
更新时间：2018-09-10 07:46:02人浏览
问题描述：
我是医院的护士，因为先兆流产休假后回到单位2周，上级领导就安排我去更忙更累的科室去帮忙，结果两天的劳累又导致了先兆流产症状，只好再次休假。这对我的身体跟心理都造成了一定的伤害。而且新的岗位领导说休假算病假，休一天扣两天的钱。再次的先兆流产算工伤么？在先兆流产尚未完全康复时就安排我去更累的工作环境，医院这样做是否是违法的？
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工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。
工伤赔偿的种类主要包括：医疗费、误工费、护理费；若因工致残，还包括：伤残补助金、伤残津贴等；若因工死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
工伤赔偿的种类主要包括：医疗费、误工费、护理费；若因工致残，还包括：伤残补助金、伤残津贴等；若因工死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2018-09-10 07:31:29
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动者不需要纠结岗位补贴项目，这是包含在工资里面的。
如果已经超过了停工留薪期间，医生不再允许休假，就应该上班，就不算是工伤期间了。
职工请事假，不影响工伤的赔偿，赔偿是按照伤残等级进行赔偿的，没有达到伤残等级，就没有赔偿。
如果已经超过了停工留薪期间，医生不再允许休假，就应该上班，就不算是工伤期间了。
职工请事假，不影响工伤的赔偿，赔偿是按照伤残等级进行赔偿的，没有达到伤残等级，就没有赔偿。
2018-09-10 07:38:35
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一、工伤待遇：
1、医药费：由用人单位全额垫付或个人支付，有工伤保险的，工伤保险基金支付，无保险单位支付，自费药除外；
2、停工留薪期工资：按原待遇发放，停工留薪期时间长短按《停工留薪管理办法》的目录列表规定月数执行，若需要延长的，必须向工伤管理部门提出申请，审批后按延长对待；
3、住院伙食补贴：按公务员出差标注待遇计算，也就是30元左右；
4、营养费：需要有医院诊断证明且需要工伤部门审核；
5、护理费：最后鉴定为1-4级的，伤残鉴定结论书中标准有护理的需要按护理级别支付护理费，无标注的仲裁基本不支持护理费、法院阶段会支持；
6、二次手术费：以医院正规收据为准，支付主体同1；
7、假肢、矫正器具：经个人向医院申请，医院开具假肢安装意见后，持意见或诊断证明向社保管理机构申请安装，若无保险的该笔费用直接由用人单位支付，需要有正规票据。
8、交通费：仲裁阶段不支持，
2018-09-10 07:46:02
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一、工伤待遇：1、医药费：由用人单位全额垫付或个人支付，有工伤保险的，工伤保险基金支付，无保险单位支付，自费药除外；2、停工留薪期工资：按原待遇发放，停工留薪期
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