3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![平台法律顾问团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v1/lawyer2.jpg)
平台法律顾问团队
官方
已帮助76282人 · 响应时间 平均1分钟内
虽然没有劳动合同,但是可以通过工作服、签到簿等证据证明劳动关系,有工资欠条也是可以证明你们之间的劳动关系的,你可以去劳动监察大队投诉,或者申请仲裁主张。
2020-08-03 06:50:14
![劳动纠纷律师团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v2/lawyer2.jpg)
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助147476人 · 响应时间 平均5分钟内
追讨拖欠工资,要收集证据,即证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
2020-08-03 06:52:42
![法律快车咨询顾问](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v4/lawyer1.jpg)
已帮助101511人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。
2020-08-03 07:01:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
暑假工未签订劳动合同而遭欠薪的处理方式包括:首先尝试与雇主友好协商,要求支付应得工资;若协商无果,可向当地劳动仲裁机构申请仲裁,寻求法律途径解决;若仲裁结果仍不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
对工厂拖欠工资且无劳动合同的情况,您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,向劳动行政部门投诉并要求支付工资。同时,因为未签订劳动合同,您还有权主张双倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![没有劳动合同拖欠工资怎么维权](http://pic2.lawtimeimg.com/images/area/case/54.jpg)
没有劳动合同拖欠工资怎么维权
没有劳动合同拖欠工资怎么维权?对于不签订劳动合同的企业,员工要尽量留存能证明劳动关系的证据。然后依据证据申请劳动仲裁,申请劳动仲裁需注意的是,申请仲裁的时效性为
劳动合同知识
人浏览
遇到未签合同被拖欠工资的问题,您可以按照以下步骤操作:首先,搜集与用人单位存在劳动关系的证据;其次,向劳动监察部门提交投诉并等待处理;如果投诉无果或需要快速解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![当心兼职协议不是劳动合同](http://pic3.lawtimeimg.com/images/area/case/25.jpg)
当心兼职协议不是劳动合同
荆楚网消息(楚天都市报)(记者黄莹通讯员尹书瑶)大学生兼职最关心能否按时拿到工资。近日阅马场的一场兼职招聘会上,有企业抓住这一心理,承诺和大学生签协议,吸引了不
劳动法动态
人浏览
对未签合同且工资被拖欠的情况,您知道么,这实际上是违法的。根据我国的《劳动合同法》第八十五条,您可以向劳动行政部门提出投诉,或者选择申请仲裁,要求工厂支付您应得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
如果遇到未签合同而被拖欠工资的情况,建议您首先收集和保留与用人单位存在劳动关系的证据。随后,可以向当地的劳动监察部门投诉,寻求帮助解决问题。如果投诉未能取得预期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
针对老板拖欠工资且未签劳动合同的问题,您可以采取多种方式解决。首先,尝试与用人单位协商解决;其次,向当地劳动监察部门寻求行政支持;最后,如果问题仍未解决,您可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
农民工面对无劳动合同拖欠工资的问题时,可以选择友好协商、举报投诉或申请仲裁等途径来维权。在选择时,需要综合考虑证据的充分性、时间成本等因素。若证据确凿,选择举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
您可以按照以下步骤来追回拖欠的工资:首先,收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据;其次,尝试与用人单位协商解决;如果协商无果,可以向劳动行政部门举报或投诉;接下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
针对工厂拖欠工资的问题,您可以采取多种途径解决。除了尝试与工厂协商外,您还可以考虑向劳动行政部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。每种方式都有其特点和适用情况,您可以根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![兼职员工与用人单位的劳动合同关系](http://pic1.lawtimeimg.com/images/area/case/5.jpg)
兼职员工与用人单位的劳动合同关系
兼职员工,是指劳动者和两个或两个以上的用人单位建立劳动关系,其实质是双重或多重劳动关系。在实践中存在不少劳动者同时从事两份甚至多份职业的情形存在。还有些用人单位
劳动合同知识
人浏览
对没有合同情况下的工资拖欠,处理时首先可以考虑向劳动监察部门反映情况并寻求帮助。如若希望快速解决或投诉无果,申请劳动仲裁是一个有效的选择。在此过程中,您需要准备
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)