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劳动纠纷律师团队
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法律分析:要根据公司制订的规章制度来判断是否合法。上班漏打卡被公司按旷工处理的,劳动者可以投诉,但在投诉前劳动者首先要确定用人单位的做法是否符合公司制度的规定,如果符合制度规定并且制度是合法的,投诉的意义就不大。
2023-04-29 10:49:54
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如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,则用人单位是可以解除劳动合同的,并且不需要向劳动者支付经济补偿金。如果不属于的,则只需扣除劳动者旷工的日期的工
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可以提供相关证据证明你上班了
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你好,可以申请仲裁
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法律分析:下班忘记打卡算旷工显然是不合理的,忘记打卡可以采取补救措施或者可以向身边同事进行取证,证明你是在岗上班。向直系领导进行申请补卡,一般公司对于考勤制度安
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您好,建议双方协商解决
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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按单位 的管理制度处理,有意见可以向单位 提
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公司无权扣工资,申请劳动仲裁
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司
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员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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可以申请仲裁维权
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你好,您可以申请劳动仲裁。
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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