你好，请问下，我在厂里出现了工伤。怎么解决呢
更新时间：2020-08-02 18:34:56人浏览
问题描述：
你好，请问下，我在厂里出现了工伤。怎么解决呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助53729人 · 响应时间 平均2分钟内
一般伤害的赔偿包括医疗费、受害人误工损失赔偿、护理费赔偿、住院伙食补助费和营养费、转院治疗的交通费和住宿费的赔偿。
2020-08-02 18:23:22
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助142125人 · 响应时间 平均2分钟内
造成一般工伤的赔偿包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2020-08-02 18:34:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
出现医疗纠纷时，患者怎么办？
现在医患关系越来越紧张，医疗纠纷也越来越多。医院抱怨患者不省心，患者抱怨医院不上心，医闹现象层出不穷。当出现医疗纠纷时，作为患者的一方，该如何维护自己的权益？医
医疗纠纷
人浏览
需要具体情况具体分析。比如，工伤处理办法流程：一、工伤申报、处理程序1、发生轻伤事故，工伤者应填写《工伤事故登记表》，由本部门负责人进行现场调查，在工伤表格内要
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
因产品质量发生民事纠纷时，当事人如何解决？
《产品质量法》第四十七条规定：因产品质量发生民事纠纷时，当事人可以通过协商或者调解解决。当事人不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以根据当事人各方的协
民事调解知识
人浏览
出现医疗纠纷如何解决？
据调查，80%的医疗纠纷与沟通不够有关。有些患者在遇到医疗纠纷时，会做出不理智的举动，有的“医闹”甚至以此要挟医院。如果在就医时发生了医患纠纷该如何处理？病人和
医疗纠纷
人浏览
发生工伤损害或者患职业病后，应该按照以下的程序处理：1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以在受伤之日起一年内申请工伤认定，工伤认定书拿到之后，治疗结束后，可以申请伤残鉴定，伤残鉴定向当时作出工伤认定的劳动部门申请。工伤鉴定以后，就可以依据
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要做工伤认定，在做伤残鉴定，赔偿协商不成的可以起诉要求赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤严重吗？伤情如何
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以申请法律援助。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资数月，是违法行为。您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据相关法律规定，劳动行政部门会进行调查并责令公司限期支付工资。如公司仍不改正，将面临法律
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资一般不是犯罪，但是如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大则构成拒不支付劳动报酬罪，一般处三年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在我国实习生是不能签订合同的，在校生勤工助学的，不视为就业。在校生毕业的，自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
培训期不给工资可能不合法。根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，劳动者在试用期内或培训期间，如果提供了正常劳动，应当享有相应的工资待遇。如果公司规定培训期没
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
对岗位调整，您可与单位协商或解除合同。若单位违法解除合同，需支付经济赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》。不及时处理可能影响您的权益，如失去工作、收入等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看受伤情况及年龄，工资等综合决定。复杂
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依法申请劳动仲裁处理。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
