员工离职和公司解除劳动合同范本
更新时间：2020-08-02 16:03:14人浏览
问题描述：
员工离职和公司解除劳动合同范本
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助78307人 · 响应时间 平均2分钟内
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2020-08-02 15:42:17
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助105624人 · 响应时间 平均5分钟内
一个合同应具备合同的要件：当事人情况、标的描述、价款及支付、违约责任等，具体要根据你的实际情况拟定合同内容。
2020-08-02 15:45:44
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助147088人 · 响应时间 平均2分钟内
主要符合合同的基本要件就可以了，也可以附带附条件条款 ，建议最好委托律师代写，或者在律师见证下订立合同。
2020-08-02 16:03:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司怎么解除劳务合同
公司可以通过下列方式来解除劳务合同：1、可以与劳动者协商一致，解除合同；‘2、如果公司能提供相关证据证明劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位
劳动合同法
人浏览
劳动合同期满解除劳动合同，常见处理方式包括协商一致解除、劳动者提前通知解除等。选择哪种方式需考虑实际情况，如双方意愿、合同条款等。建议咨询法律专业人士，以确保合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同证明书范本
确定劳动关系时，需要用人单位和劳动者之间签订劳动合同，同样的，解除劳动关系也需要用人单位给劳动者出具解除劳动关系证明书即通常所说的离职证明，那么，解除劳动合同证
解除劳动合同
人浏览
在打算终止员工劳务合同前，您可以考虑与员工协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径。选择哪种方式需根据您的具体情况和需求来决定。协商有助于维持双方的良好关系，而劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
想要解除劳动合同，需遵循一系列步骤，包括提出辞职申请、得到上级批准、完成工作交接、保险清算、工资结算以及获取离职证明等。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理违法解除劳动合同的常见法律方式包括：提起劳动仲裁或向法院起诉。选择哪种方式取决于劳动者的具体情况和诉求。劳动仲裁更为快捷，适合争议不大的案件；而诉讼则更为正
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解除劳动合同范本
在解除劳动合同的时候，用人单位往往会与劳动者进行协商，并且协商以后为了避免后续产生相关纠纷，都会与劳动者签订相关的协商解除劳动合同协议。下面就让法律快车小编为大
劳动合同范本
人浏览
想与公司强制解除劳动关系，首先可尝试与公司协商，签订解除协议。若公司存在违法行为，可依据《劳动合同法》第三十九条提出解除。具体操作包括收集证据、发出解除通知等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动终止解除合同范本
劳动者在劳务期限结束后或因自身原因无法履行合同时，就要签署劳务终止解除的相关合同。合同的效力至合同签订之日起开始生效直至合同内容完成，达成合同双方意见一致时合同
合同解除
人浏览
公司拒开解除劳动合同证明，可：1.与公司协商，要求出具证明；2.协商无果，向劳动行政部门投诉；3.寻求劳动仲裁委员会的帮助，申请仲裁；4.造成损失时，要求公司赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最新员工解除劳动合同范本
作为公司的一个员工，如果对于工作环境不满意或是没有升职空间，想要跳槽，首先就是要跟公司解除劳动合同，才能离职，到新的公司上任。因此，想必大家想知道，关于最新员工
解除劳动合同
人浏览
规范劳动者单方解除合同，可采取明确约定和设定违约金两种方式。选择时需考虑实际情况，明确约定可提高预见性，设定违约金可增强约束力，共同保障合同有效执行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工突然离职公司应怎样解除劳动关系
市劳动和社会保障局回复:职工违反用人单位规章制度，用人单位应按单位规章制度处理。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条劳动者
解除劳动关系
人浏览
解除劳动合同赔偿金计算方式有经济补偿和违法解除赔偿金两种。选择时需根据解除原因确定，合法解除支付经济补偿，违法解除则需支付更高额度的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同可通过协商或单方解除。根据《劳动合同法》规定，双方协商一致或公司损害劳动者权益时，劳动者可解除合同。如不及时处理，可能影响劳动者权益和用工单位正常运
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
