确认劳动关系纠纷 是否有时效
更新时间：2020-08-02 13:31:40人浏览
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确认劳动关系纠纷 是否有时效
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在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金（每工作一年支付2个月工资）。
2020-08-02 13:26:16
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劳动争议仲裁有时效的限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020-08-02 13:31:40
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