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首先,劳动关系成立,约定的工作时间不能算加班费,无论这个时间约定在白天还是完上。 其次,仲裁对9月的加班费不受理,但在法院应没有超过失效,法院会受理的。 再次,对
9、10月的加班工资,在证据确凿的情况下,按规定仲裁庭应裁决支付加班费。公司与员工之间就加班费由约定从约定,没有就根据劳动法的规定支付,你可以去查阅劳动法上对此的详细规定。 很抱歉,由于这一阵忙,现在才给你会话
9、10月的加班工资,在证据确凿的情况下,按规定仲裁庭应裁决支付加班费。公司与员工之间就加班费由约定从约定,没有就根据劳动法的规定支付,你可以去查阅劳动法上对此的详细规定。 很抱歉,由于这一阵忙,现在才给你会话
2020-08-02 12:29:42
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您好,这个要看当时您签订的劳动合同的约定,如果劳动合同没有约定,您可以与公司协商,如果公司依旧强迫您调岗,你可以向劳动权益保护部门投诉。
2020-08-02 12:53:52
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您好,可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金。
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你好,可以向劳动局投诉的
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