下班时间在宿舍属于工伤吗
更新时间：2020-08-01 10:05:14人浏览
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下班时间在宿舍属于工伤吗
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受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。
如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿。
如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿。
2020-08-01 09:37:36
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上下班途中工伤认定是根据我国工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
2020-08-01 09:40:02
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非工作场所受伤是否为工伤需要根据实际情况来看。如果因履行职务面受伤，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等，就属于工伤。
2020-08-01 10:05:14
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不算。。。。。。。。。。。。
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原因是什么？时间过了多久？建议电话咨询。
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您好!如果与工作无关的，不能构成工伤，但是，用人单位应依法给予必要的抚恤待遇。
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不算.
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可以起诉。操作：1.在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼；2.准备相关证据材料；3.按时出庭应诉。如不起诉，应履行仲裁裁决。
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可申请索要工资。首先尝试协商解决；若不行，则准备相关证据如工资支付记录、工作证件等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不满可向法院起诉。同时，也可向劳动监察机构投
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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您好，这种情况可以申请工亡。
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