3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助136548人 · 响应时间 平均1分钟内
参见《劳动合同法》第四十七条
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-07-31 17:51:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工在患病期间遭遇解雇,可要求公司支付相应的经济补偿以及赔偿金。处理方式包括与公司协商、向劳动仲裁机构申请仲裁和提起诉讼。具体选择取决于实际情况,如公司的态度、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于被辞退后的赔偿问题,具体流程如下:首先,依据工作年数计算应得的补偿金额;其次,尝试与雇主协商解决支付事宜;再次,如果协商无果,应收集相关证据并向劳动仲裁机构
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的
我们要知道,被公司辞退之后并不一定会导致公司向我们支付经济赔偿金。因为只有在部分情形下,才能获得赔偿。那么,被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的?为了帮助大家更好的
经济补偿金
人浏览
对于辞退员工的赔偿,应依据其工作年限来计算经济补偿。根据《劳动合同法》第47条,每工作满一年应支付一个月工资作为补偿,不足一年的按照比例支付。务必及时处理以确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工时,应根据员工在公司工作的年限提供相应的补偿。补偿标准通常为每工作一年支付一个月的工资,对于工作时长不满半年的员工,支付半个月的工资。如果公司存在违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对孕期解雇的情况,劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。选择哪种方式取决于效率、成本和个人的实际情况。协商和调解是较快捷、成本较低的方式,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法赔偿金计算方法
在劳动法当中如果出现了特殊的情况就是需要支付相应的赔偿金的,这个赔偿金也是有着相应的标准的,只有符合条件的才能依法支付相应的赔偿金。下面就让法律快车小编为大家带
劳动报酬
人浏览
对试用期被辞退的情况,处理时首先要关注的是如何获得赔偿。《劳动合同法》规定了相应的赔偿标准,您可以与用人单位协商解除合同并争取经济补偿。如果协商无果,您可以依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对厂里辞退员工的赔偿问题,重要的是公司应按照员工的工作年限支付补偿金。具体来说,工作满一年的员工应支付一个月的工资作为补偿,不满半年的则支付半个月的工资。如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法对于辞退赔偿怎么规定的
劳动法每年根据社会发展的不同情况都会进行调整和制定,目的是为了更好的完善社会主义法治体系的建设。那么,对于新劳动法对于辞退赔偿怎么规定的呢?我相信你一定会产生浓
辞退
人浏览
被辞退后要求赔偿的途径包括协商、投诉和仲裁。在实际操作中,您首先可以尝试与雇主协商,若协商无果,再向劳动监察大队进行投诉。如果问题仍未得到解决,建议您向劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退赔偿是怎么样的
辞退对于我们每个人来说都不难理解,但是辞退的原因又是多种多样的,其中有一点肯定的:不能平白无故的把你辞掉,如果是这样前提是需要进行经济赔偿的。那么,劳动法辞退赔
辞退
人浏览
公司辞退员工时,需支付包括未休年假补偿在内的经济补偿。补偿标准按照员工在单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,具体依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询