企业拖欠工资的后果员工仲裁
更新时间:2020-07-31 15:48:59人浏览
问题描述:
企业拖欠工资的后果员工仲裁
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
1、用人单位不得拖欠劳动者工资,也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要把握好这个时效。
3、建议你跟老板协商,协商不成可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资,补交社保 。前提是你要有能证明劳动关系和时间的证据,比如工资条(这个最重要)、工作证、考勤记录、证人证明等。
平台法律顾问团队
官方
已帮助63689人 · 响应时间 平均3分钟内
1、用人单位不得拖欠劳动者工资,也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要把握好这个时效。
3、建议你跟老板协商,协商不成可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资,补交社保 。前提是你要有能证明劳动关系和时间的证据,比如工资条(这个最重要)、工作证、考勤记录、证人证明等。
2020-07-31 15:43:35
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助107101人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者讨薪申请仲裁,应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会应当出具收件回执。
2020-07-31 15:48:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,可以投诉或者申请仲裁
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
企业拖欠工资员工可以得到补偿吗
企业拖欠工资员工可以得到补偿吗?企业拖欠员工工资的,员工不仅可以要求解除劳动合同,还可以要求企业支付补偿金,劳动合同法明确规定如果企业未及时足额支付劳动报酬的,
工资
人浏览
直接申请仲裁补发工资、赔偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司被劳动仲裁的后果是什么
员工在工作后如果与公司在薪资或者某给给付不合理时,就会产生劳动争议,那么,员工对公司申请仲裁后,对公司会有什么影响,有什么后果?公司对仲裁不服的在仲裁生效后可以
劳动仲裁知识
人浏览
你好,你的问题需要先确定被告的身份是个人还是公司。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠工资的法律后果
用人单位以人手紧张,不批准辞职申请并且故意拖欠工资,或者经营不善而拖欠工资等情况,用人单位无故拖欠工资会有什么法律后果?将会由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳
工资新知
人浏览
拖欠工资可以申请劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者离职后也可以申请劳动仲裁,需要注意申请劳动仲裁的事由以及劳动仲裁申请时效,看是否与自己接下来的安排有冲突,劳动仲裁只要没过申请时效都可以申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠工资的法律后果
我国《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。参考《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》,
工资
人浏览
"用人单位拖欠工资,劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故拖欠工资的法律后果
无故拖欠工资的法律后果《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔
工资福利
人浏览
未签订劳动合同可以申请劳动仲裁。事实劳动关系也受法律的保护,用人单位与劳动者发生争议,不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,符合受案范围,劳动争议仲裁委员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定,用人单位不给员工发放工资,劳动者是有权申请劳动仲裁的。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好具体情况是怎样的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,写好申请书到仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询