你好，我是一家小公司，大约有三十四个人，我是2008年进公司的，今年年底上司没有提前通知员工，突然解散了，明年不开，在这种情况下，我们老员工可以去劳动局请求赔偿吗？
更新时间：2020-07-31 09:44:11人浏览
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你好，我是一家小公司，大约有三十四个人，我是2008年进公司的，今年年底上司没有提前通知员工，突然解散了，明年不开，在这种情况下，我们老员工可以去劳动局请求赔偿吗？
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公司解散，按劳动合同法第四十四条
（五）款规定，劳动合同终止，依据劳动合同法第四十六条
（六）款和第四十七条规定，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（五）款规定，劳动合同终止，依据劳动合同法第四十六条
（六）款和第四十七条规定，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-07-31 09:21:40
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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